Waarom een GZ-psycholoog van extra waarde is voor je organisatie
Als werkgever wil je medewerkers die snel en duurzaam herstellen van psychische klachten. Maar je wil ook grip houden op verzuim, inzetbaarheid en hersteltermijnen. In dat proces maakt het uit wie de behandeling uitvoert.
Een GZ-psycholoog heeft daarin een meerwaarde — en dat verschil merk je.
🧠 Wat is een GZ psycholoog?
Een GZ-psycholoog is een BIG-geregistreerde gezondheidszorgpsycholoog. Dit is een beschermde titel: alleen wie een erkende postdoctorale opleiding heeft afgerond, mag deze voeren.
Een GZ-psycholoog:
- Mag zelfstandig diagnoses stellen en behandelen.
- Werkt volgens de kwaliteitsnormen van de wet BIG.
- Heeft ook ervaring met meer complexe psychische problematiek.
Kort gezegd: een GZ-psycholoog is breed opgeleid, professioneel verantwoord en wettelijk erkend.
Wat betekent dit voor u als werkgever?
1. Sneller de juiste behandeling
Een GZ-psycholoog is bevoegd en opgeleid om direct de juiste interventies te starten. Dit voorkomt vertraging door onnodige verwijzingen of wachttijden.
2. Behandeling mét oog voor werk
Onze GZ-psychologen combineren psychologische expertise met kennis van arbeid en organisatie. Ze begrijpen hoe werkstress, werkdruk of functiezwaarte een rol spelen — en hoe werk juist kan bijdragen aan herstel.
3. Effectiever bij complexere klachten
Bij bijvoorbeeld trauma, burn-out, angst of persoonlijkheidsproblematiek is specialistische kennis vereist. Een GZ-psycholoog is opgeleid om goed het onderscheid te kunnen bepalen tussen verschillende klachten en kan deze ook behandelen.
4. Verantwoorde re-integratie
Een GZ-psycholoog kijkt naast naar herstel, ook naar wat er nodig is om duurzaam aan de slag te gaan én te blijven.
Conclusie: grip op herstel en inzetbaarheid
Een GZ-psycholoog zorgt niet alleen voor goede zorg voor je medewerker, maar biedt jou als werkgever ook:
- Sneller herstel ook bij psychische klachten anders dan burnout
- Minder terugval
- Meer grip op verzuim en inzetbaarheid
In een tijd waarin personeel schaars is en uitval duur, is dat geen luxe. Het is noodzaak.
📞 Hulp nodig bij de juiste keuze? Neem contact met ons op!
Bij werknemerszorg.nl kijken we altijd naar de aard van de klacht, de werkcontext en de meest geschikte vorm van begeleiding.
Neem vrijblijvend contact op via onderstaand formulier.
