Bij Werknemerszorg begrijpen we dat het welzijn van werknemers essentieel is voor een gezonde werkomgeving. Daarom streven we ernaar om psychologische ondersteuning te bieden die niet alleen effectief is, maar ook naadloos aansluit bij de behoeften van zowel de werknemer als de werkgever.
Als werkgever wil je dat je medewerker de juiste hulp krijgt — zonder lange wachttijden of ingewikkelde trajecten. Bij Werknemerszorg zorgen we voor een snel, zorgvuldig en persoonlijk behandeltraject dat gericht is op werkhervatting en duurzaam herstel.
De aanmelding kan gedaan worden door jou als werkgever of door de bedrijfsarts — uiteraard altijd met toestemming van de medewerker. Na aanmelding nemen we binnen enkele werkdagen telefonisch contact op voor een eerste verkenning van de situatie.
✅ Intakekosten vooraf duidelijk
✅ Offerte op maat na intake
✅ Snelle opvolging zonder wachttijd
Op basis van de hulpvraag, locatie en voorkeuren zoeken wij een passende GZ-psycholoog uit ons landelijke netwerk. Deze matching is essentieel voor het slagen van het traject.
De intake vindt binnen 10 werkdagen plaats. In deze uitgebreide sessie brengen we de klachten, persoonlijke achtergrond en werkomstandigheden in kaart. Dit vormt de basis voor een gericht behandelplan, meestal bestaande uit 5 tot 15 sessies.
We werken met evidence-based behandelmethodes, maar hebben oog voor de mens achter de klacht. Werk is hierbij geen belemmering, maar juist onderdeel van herstel.
Tijdens en na de behandeling evalueren we continu. We sturen bij waar nodig en zorgen dat jouw medewerker met vertrouwen en veerkracht weer duurzaam inzetbaar is.
We geloven in een persoonlijke benadering, waarbij de match tussen werknemer en therapeut centraal staat. Indien gewenst bellen we ook met de werkgever voor een verdere kennismaking.
Binnen 10 werkdagen plannen we een afspraak in voor een uitgebreide intake. Tijdens deze intake nemen we de tijd om de klachten, persoonlijke geschiedenis en werkomstandigheden grondig te bespreken. Dit vormt de basis voor een op maat gemaakt behandelplan, variërend van 5 tot 15 sessies, afhankelijk van de ernst van de klachten en de impact op het werk.
Bij Werknemerszorg geloven we in bewezen effectieve behandelmethoden, maar ook in maatwerk. De behandeling wordt dan ook volgens de geldende richtlijnen opgesteld, maar altijd met oog voor de behoeften en omstandigheden van de werknemer.
Betrokkenheid bij zowel werknemer als de werkgever staan voorop bij Werknemerszorg. We zien de werksetting als een bron voor herstel en groei. Daarom betrekken we de werkgever vanaf het begin bij het proces, met schriftelijke rapportages die geen medische informatie bevatten. Ook bieden we de mogelijkheid voor een driegesprek, waarbij werknemer, werkgever en GZ-psycholoog samen de weg naar herstel bespreken.
We evalueren regelmatig de behandeling en blijven open communiceren met alle betrokken partijen. Onze missie is daarnaast om de functionele arbeidsrelatie te bevorderen en een omgeving te creëren waarin iemand weer duurzaam aan de slag kan.
Wil je weten hoe Werknemerszorg.nl jouw organisatie kan helpen bij het verlagen van verzuimkosten en het versnellen van herstel?
Plan direct een vrijblijvend adviesgesprek in!
